募集要項

データセンター運用
サーバエンジニア(データセンター運用)<東京・大阪・石狩>

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業務内容

サービスを収容しているデータセンタで勤務していただき、サーバの構築から運用・保守まで幅広い業務を担当していただくのがサーバエンジニア(データセンター運用)の仕事です。

国内最大級のインフラサービスのサーバー構築・運用だけでなく、業務用ツールの開発や業務設計・運用ドキュメントの作成等、幅広く業務に携わっていただけます。

最新の技術やハードウェアの検証・導入、新規プロジェクトの立ち上げメンバーとしての参画など、ご本人のスキルや志向に応じて様々な仕事を経験できます。

所属:技術本部 ハードウェアグループ

担当:さくらのクラウド、さくらの専用サーバ、さくらのVPS、さくらのレンタルサーバ、ハウジングサービスなど

勤務地:各データセンターに常駐して頂きます。

【具体的には】

・運用業務設計

・業務効率化・自動化(プログラミングよる業務用ツールの開発など)

・障害発生時における迅速な問題切り分け、問題解決

・ユーザー問い合わせ対応と管理(メール・電話)

・入館対応、ファシリティ管理

・ラック収容設計・管理(熱解析・電源工事)

・資産管理(在庫管理・倉庫管理・ベンダーへの修理対応)

上記以外にも、能力・経験に応じ様々な業務にチャレンジいただけます。

必要な経験・
スキル

・Linux/Unix系サーバの構築・運用保守経験

・スクリプト言語の知識と簡易的なプログラミングスキル(Shell Script, Pythonなど)

歓迎要件

・プロジェクトのマネジメント経験

・サーバー・ネットワーク系のフィールドエンジニア経験

・お客様提案資料作成経験

・設計・構築ドキュメント作成経験(システム構成図、各種設計・設定書、テスト仕様書、操作手順書等)

・ネットワーク基礎知識(CCNAレベル程度)

・各種資格取得者(レベルに関係なく)、LPIC・情報処理技術者各種・電気工事士/工事担任者(AI・DD)

・セキュリティ系資格(情報セキュリティマネジメント)

求める人物像

・お客様の目線に立ち行動できる方

・常に自身の成長志向を持ち変化を楽しめる方

・周囲との協力を惜しまない方

・主体性を持ち、行動する事ができる方

【期待する将来像】

将来的には、自らが得意な分野(サービス開発、ネットワーク、ハードウェア、データセンター管理、等)の技術を深め、関連部門と共に自身の専門性を発揮し、幅広く活躍出来る人物に成長頂きたいです。

こんなところが魅力です!

さくらインターネットはデータセンター事業者であり、ハウジングから仮想サーバーまで、幅広いサービスが収容されておりますので、他では得られない経験を積むことが可能です。

OSやミドルウェアにとどまらず、サーバーやストレージなどのハードウェア、更にはバックボーン・データセンターの設備にまで関わります。サーバエンジニアからネットワークエンジニアやインフラエンジニアとして技術領域を広げたいと思っている方にとっては、非常にチャレンジしやすい環境です。

また、国内最大級のユーザー規模、インフラ規模をもつサービスの構築・運用に関わることができるため、仕事を通じてスキルアップし、様々な経験をえることができます。

お客様も成長し、自分も成長し、会社も成長していく。そんな環境を魅力的だと感じてもらえるなら、ぜひ当社で一緒に働きましょう!

雇用形態

正社員
※試用期間3ヶ月

勤務地

東京/大阪/石狩

勤務時間

■3交替シフト制(大阪)

※1ヶ月単位の変形労働時間制(4勤2休/1日実働8時間・週平均40時間以内)

・7:00-16:00(休憩時間 10:00~11:00)

・14:00-23:00(休憩時間 18:00~19:00)

・22:30-7:30(休憩時間 2:00~ 3:00)

■2交替シフト制(東京・石狩)

※1ヶ月単位の変形労働時間制(3勤3休/1日実働10時間・週平均40時間以内)

・10:00 ~ 22:30
(休憩時間 12:00~13:00、16:00~16:30、19:00~20:00)

・22:00 ~ 10:30
(休憩時間 0:00~1:00、4:00~4:30、7:00~8:00)

ご本人とご面談の上、シフト形態をお選びいただけます。

給与

当社規定による

諸手当・
休日休暇
福利厚生ページをご参照下さい。
※休日休暇につきましては、職種により異なります。

【福利厚生はこちら】

給与改定

年2回(4月/10月)
当社人事制度による査定にて給与を決定します。

賞与

年2回(6月/12月)
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。

各種保険など

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

採用目的・背景

欠員補充にともなう急募、および、チーム内の業務効率向上にむけた体制整備のためのメンバ増強。