「さぶりこ」とは

効率的に働き、早々に業務を完了すれば定時の30分前に退社してOK！

さくらインターネットの定時は「9:30〜18:30」となっていますが、その日の自分の業務が終わっていれば18:00に退社する事が可能です。

これによって、例えば外部のセミナーなどで早く会社を出たいといったケースでも、フレキシブルに退社する事ができます。（早く退社することによる給与の減額は発生しません）

さらに、「さぶりこ フレックス」との併用も可能ですので、ご自身のワークライフバランスに合わせた勤務時間の調整が可能です。

その日の勤務時間を10分単位でスライドできる制度です。

さくらインターネットの定時は「9:30〜18:30」ですが、コアタイム「12:00〜16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。
（最も早い時間が7:00〜16:00、最も遅い時間が12:00〜21:00）
育児や介護、通院等の理由だけでなく、私用でも気軽に利用できます。

これによって、業務前後の私用や、保育園の送り迎えの都合にあわせ、柔軟に勤務時間を設定することができます。

さらに、「さぶりこ ショート30」との併用も可能ですので、ご自身のワークライフバランスに合わせた勤務時間の調整が可能です。

業務効率の向上と早めの退社を目的とし、正社員について、20時間分の残業手当を先払いで支給します。
ほとんどの方が、月間残業時間が20時間以内なので、 実際の残業時間よりも多く残業手当が支給されることになります。ショート30とあわせ、勤務時間の短縮を目指しています。また残業が20時間を超過した場合、超過分は1分単位で支給されます。

さまざまな休暇制度を用意し、その取得を奨励しています。

年間休日
125日（2021年度）

有給休暇
入社時20日付与。（アルバイトを除く）
1日・半日・1時間単位で取得が可能。

バカンス休暇（正社員）
有給休暇と別に、毎年度3日の休日を付与。任意の時期に取得可能。

記念日休暇（正社員）
有給休暇と別に、ご家族の誕生日等、指定の記念日に記念日休暇を取得可能。

特別有給休暇（正社員）
結婚・出産の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。

永年勤続休暇（正社員）
勤続10年毎に5日間の特別有給休暇を付与。

連続有休手当
有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円の連続有休手当を支給（2日取得で10,000円、5日取得で25,000円）。 1年度につき最大10日まで取得可能。

傷病介護積立有給休暇（正社員）
消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。
自身の傷病、家族の介護などの際に利用可能。

産休・育休・出生時育休からの復職後の働き方支援として、時短勤務の制度を用意しています。

保育園・幼稚園の送り迎えなどの都合に合わせ、柔軟に時短勤務を行う事が可能です。女性社員だけでなく、育児中の男性社員も利用可能です。

在宅勤務、時短勤務と合わせて、産休・育休・出生時育休明けでも無理なく復帰でき、多様な働き方を支援しています。

社員同士のコミュニケーションの活性化を目的としたイベント（業務外）を開催する場合、費用の一部を会社が負担します。スポーツ、ゲームなど、活動内容に制約は有りません。

登山からランチ会まで、様々なイベントが開催されています。