働く環境

さくらインターネットでは、会社が「働きやすい」環境を提供し、そのなかで社員個人が「働きがい」を追求できることを理想として、働き方の多様性を実現するさまざまな取り組みをおこなっています。ここではその取り組みと支援制度をご紹介します。

働きやすさと働きがいのために

「働きやすさ」は、社員の活動を支える土台のようなものです。正社員として雇用が守られている、ライフステージに合わせた働き方を選べるなど、安心して働ける環境が整っていないと、上の次元に位置する「働きがい」は生まれにくいと考えます。会社が「働きやすい」環境を提供し、その中で社員個人が「働きがい」を追求できることを理想として、社員個人の成長やモチベーションの向上につながるよう、環境や制度づくりを通じて支援しています。

自己実現への3段階（上から「自己実現」「働きがい」「働きやすさ」のピラミッド図）

リモート前提の働き方

場所に縛られず、どこでも活躍できる環境づくりを推進するために、リモートワーク前提の働き方を採用しています。業務フローも出社を前提としないものに再構築したため、オフィスから離れた地域に住む社員も増えてきています。

さぶりことは

さぶりこ（Sakura Business and Life Co-Creation）は、会社に縛られず広いキャリアを形成しながら、プライベートも充実させ、その両方で得た知識・経験を共創につなげることを目指した制度の総称です。制度を考案する際には、社員の声を聞きながら、社員にとって使いやすいか、さくらインターネットらしい風土を醸成できるかの両面から検討し、制定後も活用の状況を見ながら更新を続けています。

さぶりこワーク

「働きやすさ」を実現するための、多様な働き方を支援する制度

効率的に働き、早々に業務を完了すれば定時の30分前に退社することができます。さくらインターネットの定時は「9:30〜18:30」となっていますが、例えば外部のセミナーなどで早く会社を出たいといった場合など、その日の自分の業務が終わっていれば18:00に退社できます。早く退社することによる給与の減額は発生しません。
さくらインターネットの定時は「9:30〜18:30」ですが、コアタイム「12:00〜16:00」を中心に10分単位で前後にスライドすることができます。（最も早い時間が7:00〜16:00、最も遅い時間が12:00〜21:00）育児や介護、通院などの理由だけでなく、私用でも気軽に利用できます。これによって、業務前後の保育園の送り迎えなどの都合にあわせ、柔軟に勤務時間を設定することができます。さらに、「さぶりこショート30」との併用もできるため、ワークライフバランスに合わせた勤務時間の調整が可能です。
業務効率の向上と早めの退社を目的とし、正社員に20時間分の残業手当を先払いで支給します。月間の平均残業時間が10時間程度なので、多くの社員が実際の残業時間よりも多く残業手当が支給されることになります。ショート30とあわせ、勤務時間の短縮を目指しています。また残業が20時間を超過した場合、超過分は1分単位で支給されます。
さまざまな休暇制度を用意し、その取得を奨励しています。

年間休日

125日（2025年度）

有給休暇

入社時20日付与。（アルバイトを除く）

1日・半日・1時間単位で取得が可能。

バカンス休暇（正社員）

有給休暇と別に、毎年度3日の休日を付与。任意の時期に取得可能。

記念日休暇（正社員）

有給休暇と別に、ご家族の誕生日等、指定の記念日に記念日休暇を取得可能。

特別有給休暇（正社員）

結婚・出産の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。

永年勤続休暇（正社員）

勤続10年毎に5日間の特別有給休暇を付与。

連続有休手当

有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円の連続有休手当を支給（2日取得で10,000円、5日取得で25,000円）。 1年度につき最大10日まで取得可能。

傷病介護積立有給休暇（正社員）

消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。

自身の傷病、家族の介護などの際に利用可能。
産休・育休・出生時育休からの復職後の働き方支援として、時短勤務の制度を用意しています。保育園・幼稚園の送り迎えなどの都合に合わせ、柔軟に時短勤務をおこなうことができます。女性社員だけでなく、育児中の男性社員も利用可能です。在宅勤務、時短勤務と合わせて、産休・育休・出生時育休明けでも無理なく復帰でき、多様な働き方を支援しています。
社員同士のコミュニケーションの活性化を目的としたイベント（業務外）を開催する場合、費用の一部を会社が負担します。スポーツ、ゲームなど、活動内容に制約はありません。登山からランチ会まで、さまざまなイベントが開催されています。

さぶりこキャリア

「働きがい」を高めていくための、キャリア形成を支援する制度

業務時間外について、本業以外の仕事に取り組んだり、NPOなどの社会活動に参加するなど、本業と並行してさまざまなキャリアに挑戦していただくことが可能です。会社に縛られるのではなく、自由な意思で挑戦することで、自身のスキル、経験、人脈などの幅を広げ、会社でもさらに活躍していくことを期待しています。
さまざまな資格や志向、バックグラウンドを持ったキャリア相談員（社員）とフラットにキャリア相談が可能です。秘密厳守・人事権とは一切リンクしない、フラットな場です。相談員との対話を通じて、自身の答えを見つけることを支援します。
外部研修会社と提携し、幅広いビジネススキルを身に着ける研修プログラムを用意。社員は上長とキャリアや得意・不得意などを相談の上、自分にベストな研修を選択して受講することができます。オンライン研修の用意もあり、リモート前提の働き方の中でも積極的な受講が可能です。
新卒入社者向けのオンボーディングから、管理職向けの実践的な研修まで、階層別の研修プログラムを用意。次の階層に向けた、より高度な学びを得ることができます。
社会の変化によって必然的に働き方に変化が生じ、新しい人生設計の必要性を漠然と感じる機会が増える中、これまでの考え方にとらわれず、環境の変化に応じて主体的にキャリアについて考えていけるような場を設けています。
最近の状況や困っていることを把握できるよう、上長とメンバーの間で1on1を月1回・30分以上の実施を必須としています。また役員や他部門の方との1on1も積極的に行われています。
さまざまなメソッドを用いたチームビルディングの施策を実施。チームメンバー間の相互理解を深め、互いの特性を理解し、互いを尊重し合うコミュニケーションにつなげていくことを目的としています。
全社員がITを活用して「やりたいこと」を「できる」に変えるために、一定の技術スキルの習得を目的とした研修制度です。バックオフィス業務をしている社員など、非エンジニアの社員がプログラミングやITインフラなど技術に関する専用の研修を受講しています。

次世代教育支援

正社員の子ども1人（20歳まで）につき13,000円を支給。
さくらの祝金

社員の子どもが保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、祝金を支給。
通勤手当・住宅補助費

通勤手当（通勤費用）、住宅補助費（通勤費用が25,000円以下の場合、25,000円から通勤費用を引いた額）を支給。
通信手当

不自由なくリモートワークできるよう、ノートPCの貸与、チャットツール・テレビ会議ツールのアカウントの付与に加え、毎月3,000円を支給。

認定

働きがい認定企業に選出

2025年6月、Great Place to Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」調査において、2025年の「働きがい認定企業」として選出されました。

当社は、社員の「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指し、年に一度、「働きがいのある会社」調査を実施しています。本認定は、社員によるアンケート結果と企業文化に関する評価をもとに、一定の基準を満たした企業に対して与えられるものです。

今後も社員の多様性を尊重し、安心して働ける職場環境の整備を進めてまいります。

さくらインターネット、GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出
ホワイト企業認定

2023年11月、一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施する、企業のホワイト化を総合的に評価する民間認定制度のホワイト企業認定にて「ゴールド」を取得。

お客さまに価値を提供し続け、持続可能な会社を目指すべく、人事戦略の「5つの柱」を定めて取り組みを開始している点が評価されました。

さくらインターネットが、ホワイト企業認定「ゴールド」を取得
くるみん認定

2023年10月、子育てサポート企業として厚生労働大臣が認定する「くるみん認定」を取得。

当社の2020年4月1日～2023年3月31日における女性社員の育児休業取得率は100％、男性社員においては66％と「くるみん」基準の約6倍以上。また時間外労働時間の平均も、「くるみん」基準より30時間以上少ない各月10時間以下に抑えられています。

今後も仕事と子育ての両立ができる職場環境づくりを進め、より高水準の取り組みを行う企業に与えられる「プラチナくるみん」の取得を目指します。

さくらインターネットが、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得