MESSAGEメッセージ
応募をご検討されている皆さまへ
新たなアイデアの創出に強い熱意と情熱を持って挑戦するすべての人たちのために、
さくらインターネットは―「やりたいこと」を「できる」に変える―あらゆるアプローチを“インターネット”を通じて提供します。
当社のカルチャーに共感し、自身も「挑戦したいこと」「やりたいこと」「ありたい姿」を持っている方を求めています。
あなたの思い描く未来や夢、夢中になれる「やりたいこと」は何ですか？
「やりたいこと」があるということは、未来の自分や夢を明確に描けるかどうかや、大切にしている価値観があるということ。
一方で、私たちの仕事は一人では成り立ちません。必ず誰かと関わりながらチームを大切に仕事をしています。
お客様とともに解決策を考え、チームで一緒になってアイデアや技術に挑戦していきます。
時にはリーダーとして、時にはフォロワーとして、一人一人が「自律」して行動できる方を求めています。
自分と異なる意見や考えを持つ多様なメンバーの中で、まずは相手の話を肯定的に受け止めることを大切にしています。
また、相手に伝わるまで対話し、お互いを尊重・影響し合いながら"「やりたいこと」を「できる」"に変えていける、
そんな方を私たちは募集しています。
あなたの「やりたいこと」をさくらインターネットで一緒に実現してみませんか？
ビジョン
「やりたいこと」を「できる」に変える。
強い熱量を持って挑戦するすべての人たちが、自分のやりたいことを叶えられるような社会をインターネットとともにつくる。
それが、さくらインターネットの目指す姿です。
インターネットには人と社会を幸せにする力があると信じて、「やりたいこと」を「できる」に変えるアプローチを広く届けていきます。
お客さまをはじめ、社員、地域のみなさまなど、つながりのあるすべての人のために、未来のあるべき姿を思い描くことを大切にしています。
行動指針
私たちが大切にする10の原則です。
全社員が同じ基準で判断・行動することを可能にするための共通言語です。
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顧客を軸に
私たちは、顧客の問題やニーズを起点に行動します。判断に迷ったときは、自分たちの都合ではなく、顧客にとっての価値を最優先の基準として決断します。
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動きながら考える
ビジネスの価値は行動によって生まれます。失敗のリスク・コストが小さいと判断できることは、素早く試行し、その結果を検証します。
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根っこを掘る
私たちは、顧客や社内で起きている出来事を、その見かけだけで判断しません。私たちは、その裏にある構造と因果を探求し、根本原因まで踏み込みます。
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仕組みで解決する
私たちは、問題や非効率を見つけた時、直ちに個人の責任を追及するのではなく “どのような仕組みがあれば防げたのか” を考え、再発防止のために仕組みを設計、改善します。私たちは、仕組みを作ることによってクオリティ、スピード、スケールを継続的に高めます。
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バーを上げる
私たちは、顧客や社会が求める水準に達していない仕事を見過ごしません。基準は意識して引き上げなければ低下するものだと考え、高め続けます。
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判断の確かさ
私たちは、その時点で最も正しいと考えられる判断を下します。経験にもとづく感覚に、データや他者の意見を組み合わせることで、思い込みを回避します。矛盾や新しい事実を見つけたときには、前提と判断を変更します。
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インテグリティ
私たちは、自身の言動が誤っていたと気づいたとき、居心地の悪さや体面よりも事実を優先し、素直に認めます。私たちは、他者からのフィードバックを成長機会として受け止め、次の行動に活かします。
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人を育てる
私たちは、同僚の成長に関心を持ち支援します。敬意と期待を持って、強みと成長領域を率直に伝え、言いづらいことであっても組織の成功のために進んで対話します。
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オーナーシップ
私たちは、自分の責任を果たすために必要であれば、自ら組織を横断し、課題の解決に向けて行動します。私たちは、組織の境界を役割の境界とは捉えません。
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結果を出す
私たちは、結果を左右する最も重要なことに、注意と時間を集中します。 結果に対する説明責任を引き受け、困難があっても粘り強くやり遂げます。
カルチャー
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インターネット的な文化 （link Share Flat）
当社ではインターネットを技術のみならず文化としてとらえ、インターネット的な文化が醸成されています。社内の情報はオープンな場で語られ、皆でシェアしながら仕事に取組んでいます。例えば、社内のチャットツールの中でプライベートなチャンネルは許可制となっておりオープンな場をつくっています。またフラットな関係性の中で社員同士は役職問わず「さんづけ」で名前を呼びあっています。
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リモート前提の働き方
場所に縛られず、どこでも活躍できる環境づくりを推進するために、リモートワーク前提の働き方を推進しています。業務フローも出社を前提としないものに再構築したため、オフィスから離れた地域に住む社員も増えてきています。
※職種によっては勤務地が限定される可能性もございますのでご確認ください。
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働きがいのための働きやすさ
「働きやすさ」は、社員の活動を支える土台のようなものです。正社員として雇用が守られている、ライフステージに合わせた働き方を選べるなど、安心して働ける環境が整っていないと、上の次元に位置する「働きがい」は生まれにくいと考えます。
会社が「働きやすい」環境を提供し、その中で社員個人が「働きがい」を追求できることを理想として、社員個人の成長やモチベーションの向上につながるよう、環境や制度づくりを通じて支援しています。