MID CAREER経験者採用
募集職種詳細

管理系職種 法務

業務内容

さくらインターネットは、「やりたいことをできるに変える」という理念のもと、GPUクラウド(生成AIインフラ)・ガバメントクラウド・データセンター事業などの成長領域へ投資を加速しており、事業・組織ともに大きな変革期を迎えています。

近年では、生成AI関連サービスや政府・公共分野向け案件、海外展開、新規事業など、従来のインターネットインフラ事業の枠を超えた取り組みが拡大しており、法務に求められる役割も大きく変化しています。契約審査や法的リスクの検討に加え、事業戦略の実現を支援するビジネスパートナーとして、事業部門と共に新たな課題に向き合う場面が増えています。た、会社の成長と社会的責任の高まりを受け、取締役会運営やリスクマネジメント、グループガバナンスなどのコーポレート法務領域についても強化を進めています。法務が単なる守りの機能ではなく、企業価値向上を支える重要な役割を担うフェーズにあります。

今回募集するポジションでは、ご経験や志向に応じて、ビジネス法務またはコーポレート法務を主な担当領域としてお任せします。一方で、特定分野に限定することなく、事業法務、ガバナンス、コンプライアンス、リスクマネジメントなど幅広いテーマに携わる機会があります。

「契約審査中心の法務から一歩先へ進みたい」 「成長企業の意思決定や事業推進により近い立場で関わりたい」 「将来的に幅広い法務・ガバナンス領域へキャリアを広げたい」 そのような志向をお持ちの方にとって、大きな挑戦と成長機会のある環境です。

◆社員インタビュー
“痛み”もチャンスに変える成長期の仕組みづくり――法務ガバナンス部 林慶彦が語る、変革期のさくらインターネットで働くやりがいとは?

【具体的には】

ご経験・適性に応じて、以下の業務を中心にお任せします。

①ビジネス法務
事業部門のパートナーとして、新サービスや重要プロジェクトの立ち上げ段階から参画いただきます。

  • 各種契約書の作成・審査・交渉支援(和文・英文=8:2)
  • 事業部門からの法務相談対応
  • 新規サービス・新規事業に関するスキーム検討、法的論点の整理
  • ガバメントクラウド、生成AI関連サービス、防衛関連案件などの重要プロジェクトにおける法務支援
  • 事業上のリスク分析および対応方針の検討

単にリスクを指摘するだけでなく、「どうすれば実現できるか」を事業部門とともに考え、事業推進を支援していただきます。

②コンプライアンス

  • 法改正対応 法令遵守を維持するだけでなく、事業環境の変化に対応できる組織づくりを推進いただきます。
  • 法改正・規制同行の調査および社内対応
  • コンプライアンス施策の企画・運用
  • 社内教育・研修の企画および実施
  • 社内ルールや運用フローの整備・見直し

③コーポレート法務

  • ガバナンス 企業の持続的な成長を支えるガバナンス基盤の構築・運営に携わっていただきます。
  • 取締役会、株主総会等の重要会議体の運営・事務局対応
  • グループガバナンスに関する企画・運用
  • リスクマネジメント体制の整備・高度化

成長フェーズにある企業だからこそ、既存の運用を維持するだけでなく、あるべき仕組みを設計・改善していく役割を担うことができます。

④法務機能の高度化

  • 業務改善 組織の成長を支えるため、法務機能そのものの強化にも取り組んでいます。
  • 法務業務プロセスの改善・仕組み化
  • リーガルテック・AI等を活用した業務効率化
  • ナレッジマネジメントの推進
  • 法務・ガバナンス領域における各種プロジェクトの推進

応募要項

必要な経験スキル

以下のいずれかのご経験をお持ちの方

  • 事業会社における企業法務の実務経験
  • 法律事務所における企業法務に関連する実務経験
  • 上場企業におけるコーポレート法務・ガバナンス領域の実務経験

加えて、

  • 社内外の関係者とコミュニケーションを取り、自ら論点を整理しながら業務を推進できる方
歓迎要件

◆ビジネス法務領域

  • 企業法務として幅広い案件に対応したご経験
  • 英文契約書の作成・審査経験
  • 海外事業・海外案件に関する法務経験
  • 新規事業・新規サービスの立ち上げに法務として関与した経験
  • コンプライアンス、法改正対応の経験
  • IT・テクノロジー領域に関する法務経験
  • 法律事務所での実務経験

◆コーポレート法務

  • 株主総会の運営経験
  • リスク管理/リスクマネジメントに関する経験
  • グループガバナンスに関する経験
  • ガバナンス体制や社内制度の構築・改善経験
  • 部門横断プロジェクト等を主体的にリードした経験
求める人物像
  • 法務としての専門性を持ちながら、事業を前に進める視点を持って業務に取り組める方
  • 自らの担当範囲を限定せず、必要な課題を拾いながら主体的に動ける方
  • 未経験の論点や正解のない課題に対しても、自ら情報を収集し、必要に応じて外部専門家等を活用しながら解決に向けて動ける方
  • 事業部門や経営層など、さまざまなステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
  • 変化の大きい環境においても、冷静かつ柔軟に対応できる方
  • 特定の法務領域だけでなく、今後自身の専門性・守備範囲を広げていくことに意欲のある方

◆法務ビジョン 当社法務は、「志を共に、視点は独自に ~One mind with legal perspective~」というビジョンを掲げています。 ビジネスを推進する一員としての当事者意識と、法務のプロフェッショナルとしての冷静な客観的視点を併せ持ち、事業・会社の成長に貢献することを目指しています。

期待する将来像

今回募集するポジションでは、ご経験や志向に応じて、ビジネス法務またはコーポレート法務を主な担当領域としてお任せします。一方で、特定分野に限定することなく、事業法務、ガバナンス、コンプライアンス、リスクマネジメントなど幅広いテーマに携わる機会があります。将来的には担当領域を広げながら、法務・ガバナンスの中核人材として活躍いただくことを期待しています。

こんなところが
魅力です!
  • 生成AIインフラ、ガバメントクラウド、防衛関連案件など、社会的インパクトの大きい案件に携われる
  • 契約審査にとどまらず、事業戦略や経営課題に近い立場で法務経験を積める
  • ビジネス法務とコーポレート法務の双方に挑戦でき、法務としてのキャリアの幅を広げられる
  • リーガルテックやAI活用など、法務組織そのものを進化させる取り組みにも参画できる
雇用形態

正社員 ※試用期間3ヶ月

勤務地

東京・大阪

勤務時間

9:30~18:30(休憩1時間)
働き方(さぶりこ)についてはこちら

給与

年収 700万円〜1,000万円
※経験・能力等を考慮し、当社規定にて決定いたします。

給与改定

年2回(4月/10月)
当社人事制度による査定にて給与を決定します。

賞与

年2回(6月/12月)
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。

諸手当休日休暇

福利厚生ページをご参照下さい。
※休日休暇につきましては、職種により異なります。
福利厚生を見る

各種保険など

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

選考の流れ

  1. STEP 01 採用サイトから
    エントリー
  2. STEP 02 書類選考
  3. STEP 03 面接1〜2回
  4. STEP 04 適性検査
    (性格診断)
  5. STEP 05 最終面接
  6. STEP 06 内定

※選考状況に応じて追加で面接をお願いする場合がございます。予めご了承ください。

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