MID CAREER経験者採用
募集職種詳細

マーケティング Webマーケティングスペシャリスト


事業拡大に伴いWeb集客・CVR改善を強化します。 当社のクラウド・インフラサービスにおけるパイプライン創出を加速するため、Webサイト(サービスサイト・LP等)からのリード獲得・MQL化の最大化を推進する「Webマーケティングスペシャリスト」を募集します。

業務内容

当社サービスサイトおよびプロダクトサイトにおける、Webサイト集客・CVR最大化・MQL創出に向けた各種施策の立案・実行・検証をご担当いただきます。

【具体的には】

■アクセス解析・データ分析・改善立案

  • GA4、Data Studio、ヒートマップツールを活用したユーザー・行動分析・ボトルネックの特定
  • セッション数・CVR・MQL転換率のモニタリングおよびダッシュボード運用

■CVR最大化(LPO / EFO)の実務推進

  • LP(ランディングページ)およびエントリーフォームの改善計画立案・実行
  • A/Bテストの策定・実装指示・成果検証(LPO/EFO最適化)

■SEO / LLMO / AIO 対策の実務・ディレクション

  • 検索エンジン最適化(SEO)および生成AI・大規模言語モデル検索(LLMO / AIO)を意識した自然検索集客施策の推進
  • 検索流入からMQL獲得に至るコンテンツ・コンバージョン導線の最適化

■獲得施策の成果検証とパイプライン貢献

  • 流入チャネル・コンテンツごとのMQL転換率評価と、次手施策(改善案)の提示

応募要項

必要な経験スキル
  • GA4、Looker Studio、ヒートマップ等のアクセス解析ツールを用いたユーザー行動分析・ボトルネック特定の経験
  • Webサイト(LP・サービスサイト・フォーム等)におけるLPO / EFOの実務推進・A/Bテスト等の改善・運用経験
  • 自ら仮説を立て、施策の立案から実行・検証(PDCA)までを主導・完遂した経験
歓迎要件
  • BtoB IT・クラウドサービス領域におけるWebマーケティング・集客実務経験
  • SEO/LLMO/AIO等を意識した自然検索集客およびコンバージョン導線最適化の知見・経験
  • 獲得リードのMQL化や、後続プロセス(インサイドセールス・育成担当)と連携したファネル改善の知見
求める人物像
  • 数字やデータ分析に基づき、「なぜ成果が出たのか/出ないのか」をロジカルに考えられる方
  • 感覚や直感だけに頼らず、仮説検証のサイクル(PDCA)を回すことが好きな方
  • 生成AIや最新のWebマーケティングトレンド(LLMO/AIO等)に興味を持ち、柔軟にキャッチアップ・挑戦できる
  • 自分の担当領域にとどまらず、周辺業務(ナーチャリング・IS連携等)やチームメンバーとも協調して推進できる方
期待する将来像

ご入社直後はスペシャリストとして、当チームの最重要KPIであるWebサイトからのリード獲得数・CVR最大化に向け、GA4等を活用したボトルネック特定からLP/フォーム改善(LPO/EFO)までを自律的に牽引いただくことを期待しています。将来的には、獲得モデルの最適化や次世代Web戦略の構築を主導する存在へとステップアップいただくことを期待しています。

こんなところが
魅力です!

① 解析・CVR改善のスペシャリティを発揮できる環境

「Web解析・LPO/EFO」といったベースとなる強みを存分に発揮しつつ、AI活用やLLMO/AIOといった先進技術を取り入れた最新のWeb集客・CVR改善手法に挑戦いただけます。

② インパクトの大きい業務範囲

当社の主力であるクラウド・インフラサービスのパイプライン創出に直結するWeb基盤の改善を、大きな剪裁を持って自走・推進いただけます。

③ 柔軟な働き方

居住地を問わないリモートワークやパラレルキャリア制度など、柔軟な働き方を実現する環境が整っています。

雇用形態

正社員 ※試用期間3ヶ月

勤務地

働き方(さぶりこ)についてはこちら

勤務時間

9:30~18:30(休憩1時間)

給与

年収 700万円〜900万円
※経験・能力等を考慮し、当社規定にて決定いたします。

給与改定

年2回(4月/10月)
当社人事制度による査定にて給与を決定します。

賞与

年2回(6月/12月)
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。

諸手当休日休暇

福利厚生ページをご参照下さい。
※休日休暇につきましては、職種により異なります。
福利厚生を見る

各種保険など

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

選考の流れ

  1. STEP 01 採用サイトから
    エントリー
  2. STEP 02 書類選考
  3. STEP 03 面接1〜2回
  4. STEP 04 適性検査
    (性格診断)
  5. STEP 05 最終面接
  6. STEP 06 内定

※選考状況に応じて追加で面接をお願いする場合がございます。予めご了承ください。

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