MID CAREER経験者採用
募集職種詳細
管理系職種 人事労務担当
今回の募集背景は、経営戦略実現のための人事施策実行にともなう増員です。
これまでのハードウェアビジネスからソフトウェアファーストに方針を切り替え、クラウドビジネスの集中とES、CS（Customer Successの略称）の実現を経営ビジョンに掲げています。
クラウドビジネスへの集中を通じて、国と多くの企業、そしてインターネットで何かを叶えたい人のために、良いサービスとコミュニティを通じて、世の中の発展のために尽くすことが重要です。
これらを実現する為に当社ではDX人材の増員が必要不可欠です。
DX人材の中途採用を強化することで当社および当社のお客様のDX化、およびCSに繋げ、そして、社員のEmployee Successを支援するためのES部の体制づくりを目指しています。
業務内容
社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、 そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。
ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。
【具体的には】
■オペレーション業務
- 就業規則の策定・改定（法改正対応など）
- 勤怠管理、給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック）
- 雇用契約管理、派遣契約管理 および、各内容に関する社外・社内調整
※上記以外にも労務業務を中心に各種業務をお任せいたします。
■新たな取り組み
- 社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
- 就業規則の策定・改定（新制度に伴う改定）
- 人件費管理、推移分析、戦略策定
応募要項
- 必要な経験スキル
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- 事業会社における、給与計算のご経験
- 離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験
- 歓迎要件
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- ピープルマネジメントのご経験（人数不問）
- 労働法に関する知識・興味
- 社会保険関連の知識
- ノウハウ ・システムを使用した勤怠管理の経験
- 求める人物像
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- 当社のバリュー「肯定ファースト」「リード＆フォロー」「伝わるまで話そう」に基づき、業務に取り組める方
- 当社のブランドメッセージ「やりたいことをできるに変える」に共感いただける方
- 変化が大きく、チャレンジングな環境において、会社とともに成長したいと思う方
- 期待する将来像
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ご自身の得意分野を深めながらも、人事としてキャリアの幅を広げていくことが可能です。
将来的には部内でのローテーションを検討しております。
また、他部門への異動やグループ会社への出向など当社の人事以外でのキャリア形成も可能です。
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こんなところが
魅力です！ -
- 魅力的な社長のもと（創業者、元人事部長で人事への理解があります）、経営と人事が一体になり人事施策を進めております。一緒に会社を成長させる仲間を増やすための、非常にやりがいのあるお仕事です。
- 上場企業でありながらも経営陣との距離が近く、スピード感と裁量をもって仕事をすることができます。
- 多様な働き方を推奨しており（さぶりこ参照）、ES部のメンバーも子育て中の時短勤務者、社労士、ピアカウンセラー、大学勤務者など様々な生き方にチャレンジしております。
- リモートワーク前提の働き方をしております。通勤に時間がとられないことで、ライフのバランスもとりやすく、自分のやりたいことにチャレンジできる働き方が可能となります。
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間3ヶ月
- 勤務地
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東京・大阪
- 勤務時間
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9：30～18：30（休憩1時間）
- 給与
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年収 420万円〜600万円
※経験・能力等を考慮し、当社規定にて決定いたします。
- 給与改定
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年2回（4月/10月）
当社人事制度による査定にて給与を決定します。
- 賞与
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年2回（6月/12月）
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。
- 諸手当休日休暇
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福利厚生ページをご参照下さい。
※休日休暇につきましては、職種により異なります。
福利厚生を見る
- 各種保険など
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各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）