MID CAREER経験者採用
募集職種詳細

管理系職種 人事企画(教育)職・テクニカルトレーナー

今回の募集背景は、経営戦略実現のための人事施策実行にともなう増員です。

昨今の人的資本経営の潮流の中で、従来から当社が取り組んでいた人材育成や外部企業・コミュニティ・学校などに関する教育施策を戦略化し推進することが経営方針として定められました。
そういった環境の中で、社内外に向けた教育戦略に関する方針を策定を行いましたがし、今後具体的な施策を考え、社内で合意形成し、具体的な行動として実行していくフェーズにおいて企画~実行をともに担っていただける方が不足している状況です。そのような中で、当社の事業ビジョンや事業戦略に共感していただき、以下の当部門ミッションをともに推進していただける方や“社員の成長を事業全体の成長につなげたい”という強い想いや未来を拓く教育に興味がある方を募集いたします。

業務内容

当部門の施策の3つの方向性(①社内向け教育➁顧客向け教育③次世代向けた教育)のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。

特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画~推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。

【具体的には】

  • 経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
  • 社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
  • 社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入

※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案~企画、実行まで幅広い業務がございます。

【仕事の魅力】

  • 上場企業でありながらも経営陣との距離が近く、スピード感と裁量をもって仕事をすることができます。
  • 多様な働き方を推奨しており(さぶりこ参照)、人事部門のメンバーも子育て中の時短勤務者、社労士、ピアカウンセラー、大学勤務者など様々な生き方にチャレンジしております。

応募要項

必要な経験スキル
  • 社内教育体系の構築経験(それにともなったマニュアルなどの作成経験)
  • 事業機能において0→1のフェーズをともにに考えて行動できる方
  • ロジカルシンキング&ラテラルシンキングを使える(選択肢を幅広く考え水平思考を活用できる方)
歓迎要件
  • ITエンジニアの経験があり、セミナーやカンファレンスの登壇経験
  • オープンソースに関するプロジェクトに貢献した経験
  • ご自身の専門領域で講師経験がある方
求める人物像

人事のプロフェッショナルとしてのコアコンピタンスを持ち、社員全員のEmployee Successの実現を、力強く支援するために以下の経験や資質をお持ちの方を求めております。

  • ご自身の携わる企画によって、経営ビジョンを実現する組織をつくることに共感いただける方
  • 他人に教えること、他人が成長することに価値を感じる人(インターネットを使ってやりたいことをできるに変える意志を持った人を応援できる人)
  • 会社や組織を捉えながら、一方で目の前の人に対して向き合えるバランス感覚をお持ちの方 人事のプロフェッショナルとしてのコアコンピタンスを持ち、社員全員のEmployee Successの実現を、力強く支援するために以下の経験や資質をお持ちの方を求めております。
期待する将来像

ご自身の得意分野を深めながらも、人事としてキャリアの幅を広げていくことが可能です。
将来的には部内でのローテーションを検討しております。
また、他部門への異動やグループ会社への出向など当社の人事以外でのキャリア形成も可能です。

こんなところが
魅力です!
  • 魅力的な社長のもと(創業者、元人事部長で人事領域への理解があります)、経営と人事が一体になり人事施策を進めております。一緒に会社を成長させる仲間を増やすための、非常にやりがいのあるお仕事です。
  • 上場企業でありながらも経営陣との距離が近く、スピード感と裁量をもって仕事をすることができます。
  • 多様な働き方を推奨しており(さぶりこ参照)、ES本部のメンバーも子育て中の時短勤務者、社労士、ピアカウンセラー、大学勤務者など様々な生き方にチャレンジしております。
  • リモートワーク前提の働き方をしております。通勤に時間がとられないことで、ライフのバランスもとりやすく、自分のやりたいことにチャレンジできる働き方が可能となります。
雇用形態

正社員 ※試用期間3ヶ月

勤務地

東京・大阪・札幌・石狩・福岡・沖縄

勤務時間

9:30~18:30(休憩1時間)

給与

年収 450万円〜700万円
※経験・能力等を考慮し、当社規定にて決定いたします。

給与改定

年2回(4月/10月)
当社人事制度による査定にて給与を決定します。

賞与

年2回(6月/12月)
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。

諸手当休日休暇

福利厚生ページをご参照下さい。
※休日休暇につきましては、職種により異なります。
福利厚生を見る

各種保険など

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

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