管理系職種 労務（社員面談対応）担当

• 100名以上規模の事業会社における社員面談対応
• 労務経験（目安：3年以上）

• 人事労務関連テーマ（離職率、働きがい、エンゲージメントなど）に主体的に取り組んだ経験・意欲

• 当社のバリュー「肯定ファースト」「リード＆フォロー」「伝わるまで話そう」に基づき、業務に取り組める方
• 当社のブランドメッセージ「やりたいことをできるに変える」に共感いただける方
• 変化が大きく、チャレンジングな環境において、会社とともに成長したいと思う方
• 労務業務の経験を深めながら、新たなチャレンジや、既存制度の枠に捉われない取り組みをしたい方
• 知識の提供ではなく、問題解決志向で行動、ご提案いただける方
• 周囲とフラットなコミュニケーションが取れ、誰とでも話せるスキルのある方
• 初動、完遂ともに自律的にアクションができ、スピード感をもって進められる方

入社後は、まず社員面談対応を中心に、労務全般の業務を安定的に遂行いただきます。その後、他の労務業務にも徐々に業務の幅を広げ、労務担当者としての専門性を高めていただく想定です。 さらに、ご本人の希望と組織状況に応じて、制度設計や他の人事領域（例：採用など）へのキャリア展開の可能性もあります。ただし、これらは確約されたものではなく、会社の方針やタイミングによって変動することをご理解ください。

■ 現場出身のCHROのもと、リアルな視点で人事を推進 当社のCHROは、プレイヤーとしてキャリアをスタートし、現場経験を重ねて人事トップに就任。実務の現場感と戦略の両方を理解したリーダーのもとで、実効性のある人事施策に携われます。

■ 経営と距離が近く、意思決定が早いフラットな組織 上場企業でありながら、経営陣との距離が近いことが特徴。人事メンバー自身が提案した施策がスピーディーに意思決定され、形になるやりがいがあります。

■ 社員一人ひとりのライフステージに寄り添えるやりがい 子育て・介護・副業・学業など、社員のライフスタイルはさまざま。それぞれに適した働き方を制度面から支えることで、組織全体のエンゲージメント向上に貢献できます。

■ “守り”と“攻め”を両立する、これからの労務の在り方 勤怠・給与・休職復職・就業規則など、社員の安心を支える基盤づくりを担う一方で、組織の成長を見据えた制度の再設計や課題解決にも主体的に関与。縁の下の力持ちでありながら、前線で組織を前進させる推進者としてのやりがいがあります。

■ 自分らしい働き方も実現できる柔軟な制度 「さぶりこ（Sakura Business and Life Co-Creation）」という独自の制度を通じて、ES本部のメンバー自身も多様な働き方を実践。人事としての支援にとどまらず、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です

正社員　※試用期間3ヶ月

東京

9：30～18：30（休憩1時間）
働き方（さぶりこ）についてはこちら

年収 580万円〜800万円
※経験・能力等を考慮し、当社規定にて決定いたします。

年2回（4月/10月）
当社人事制度による査定にて給与を決定します。

年2回（6月/12月）
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。

福利厚生ページをご参照下さい。
※休日休暇につきましては、職種により異なります。
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