MID CAREER中途 募集職種詳細

管理系職種労務担当

業務内容

【具体的には】

下記のうち、ご志向を踏まえ、いくつかの業務を担って頂きます。

  • 社員約600名の労務管理(勤怠管理・入退社手続・給与計算)
    (実際の計算はアウトソースしていますが、照合確認をするため、社内で別途計算を行っています)
  • 福利厚生関連
  • 就業規則の改定や、新しい人事施策の企画・検討・制度化・運用(ゼロベースから)
  • 人件費管理、分析、戦略策定
  • グループ会社へのアドバイス、業務支援

※単なるオペレーションだけでなく、新たなチャレンジや、既存制度の枠に捉われない取り組みをしたい方を歓迎します。

※ご本人の志向やキャリアを勘案し、労務業務に加え、労務以外の役割を担っていただく可能性もあります。

応募要項

必要な経験スキル
  1. 事業会社における、給与計算経験
    (経験年数は問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方)
  2. Excelの基本的知識および経験(関数(SUM、VLOOKUPなど)およびピボットテーブルが使用できる)
歓迎要件
  1. 労働法に関する知識・興味
  2. 社会保険関連の知識・ノウハウ
  3. システムを使用した勤怠管理の経験(使用中のシステム:SmartHR、人事奉行、カオナビ、ManageOZO3 ※これらの経験は必須ではありません)
求める人物像
  • 当社のブランドメッセージ「やりたいことをできるに変える」に共感いただける方
  • 変化が大きく、チャレンジングな環境において、会社とともに成長したいと思う方
  • 知識の提供ではなく、問題解決志向で行動、提案いただける方
  • 周囲とフラットなコミュニケーションが取れ、誰とでも話せるスキルのある方
  • 初動、完遂ともに自律的にアクションができ、スピード感をもって進められる方
  • 単なるルーチン業務だけでなく、新たなチャレンジや、既存制度の枠に捉われない取り組みをしたい方
こんなところ
が魅力です!
  • 創業社長(人事への理解があります)のもと、経営と人事が一体になり人事施策を進めております。一緒に会社を成長させる仲間を増やすための、非常にやりがいのあるお仕事です。
  • 東証一部上場のIT企業でありながらも経営陣との距離が近く、スピード感と裁量をもって仕事をすることができます。
  • 働き方改革を先進的に進めている企業を、根っこから支えるやりがいのあるお仕事です。
  • 多様な働き方を推奨しており(さぶりこ参照)、メンバーも子育て中の時短勤務者、ピアカウンセラー、大学勤務者など様々な活動にチャレンジしています。
雇用形態

正社員 ※試用期間3ヶ月

勤務地

東京・大阪

勤務時間

9:30~18:30(休憩1時間)

給与

当社規定による

給与改定

年2回(4月/10月)
当社人事制度による査定にて給与を決定します。

賞与

年2回(6月/12月)
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。

諸手当休日休暇

福利厚生ページをご参照下さい。
※休日休暇につきましては、職種により異なります。
福利厚生を見る

各種保険など

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)