エンジニアやデザイナー、バックオフィスなどの職種でフルリモート勤務する人材の採用を開始

2022年2月7日
  • さくらインターネット株式会社

さくらインターネット株式会社は、2022年2月7日(月)よりフルリモートで勤務する人材の中途採用を開始いたします。

当社では会社が「働きやすい」環境を提供し、その中で従業員個人が「働きがい」を追求できることを理想とする「さぶりこ」の考えのもと、リモート前提の働き方やフレックス制度などの従業員が働きやすい環境、制度の整備に注力してきました。
当社では2020年4月から、働く場所にとらわれず活躍できる環境づくりを推進させるために、リモートワークを前提とした働き方へと転換しました。その結果、2021年のリモートワーク率は約90%となりました。

今回のフルリモートで勤務する人材の採用も「さぶりこ」の考えに基づき、場所にとらわれず日本全国どこにお住いの方でも当社で活躍いただけるよう決定いたしました。詳細に関しましては、以下の中途採用ページをご覧ください。

中途採用ページ
https://www.sakura.ad.jp/recruit/jobs/midcareer/

当社は今後も従業員の多様性を尊重し安心して働ける職場環境を提供することで、従業員個人が「働きがい」を追求できるように努めてまいります。
そして「『やりたいこと』を『できる』に変える」の理念のもと、従業員一同が「働きがい」を持ち、お客さまのニーズに沿った新たな価値創造を行い、社会全体のDXに寄与してまいります。

さくらインターネットの働き方に関する取り組み

関連プレスリリース

さくらインターネット、2023年卒向け新卒採用のエントリー受付を開始~未来のさくらインターネットをけん引する人材を採用する 「エキスパートコース」を新設~(2021年12月20日発表)
https://www.sakura.ad.jp/information/news/2021/12/20/1968208809/

リモートワークを前提とした新たな働き方に向け、オフィスの再構築に着手(2020年7月29日発表)
https://www.sakura.ad.jp/information/pressreleases/2020/07/29/1968204488/

新型コロナウイルス感染症対策に伴う対応と新しい働き方に向けて(2020年4月15日発表)
https://www.sakura.ad.jp/information/pressreleases/2020/04/15/1968203378/

社内の働き方改革で在宅勤務やパラレルキャリアなど独自制度を導入 (2016年12月21日発表 )
https://www.sakura.ad.jp/information/pressreleases/2016/12/21/90165/

さぶりこ(SaBuLiCo)について

当社では、会社が「働きやすい」環境を提供し、その中で社員個人が「働きがい」を追求できることを理想として、働き方の多様性を尊重するさまざまな取り組みをおこなっています。またその考え方を、さぶりこ(Sakura Business and Life Co-Creation)と総称し、会社に縛られず広いキャリアを形成(Business)しながら、プライベートも充実させ(Life)、その両方で得た知識や経験をもって共創(Co-Creation)へつなげることを目指しています。
ます。
https://www.sakura.ad.jp/corporate/corp/sabulico/